同一労働同一賃金は、メリットも確認されています。
主にアルバイトやパートのための制度ですが、経営者にとっても同一労働同一賃金はメリットになるのでしょうか。
ここでは、そんな同一労働同一賃金のメリットについておさらいしましょう。
非正規雇用者のメリット
同一労働同一賃金により非正規雇用者の待遇が改善されることで、非正規雇用者の持ちエーションアップに繋がりやすくなります。
今までは不当な待遇格差が生じていたものが正常なものに変わるので、その結果待遇が改善されることになります。
結果、生活面が安定し、給料が増える可能性もあるのでモチベーションアップの可能性につながるのです。
また、同一労働同一賃金で待遇が統一することで、非正規雇用者でも正規雇用者と同等の教育や訓練を受けられる可能性があります。
そうなることで非正規雇用者がキャリアアップし、結果昇給のチャンスが増えます。
それに伴い、よりモチベーションがアップして意欲的に仕事に取り組みやすくなり、その結果によってはさらに昇給のチャンスに繋がるという好循環が生まれやすくなります。
経営者側のメリット
経営者側からすれば人件費が増えるという危惧はありますが、同一労働同一賃金によるメリットもきちんとあります。
同一労働同一賃金によって社内の待遇格差を見直すことで、人材流出の予防や業績アップが可能になります。
同一労働同一賃金で待遇改善をすることによって、非正規雇用者のモチベーションはアップしやすくなります。
また、教育体制なども改善することで非正規雇用者のスキルがアップし、その影響で会社の業績アップに繋がる可能性もあるのです。
また、より向上心の強いものはより功績を残しやすくなり、人材発掘の助けになります。